清晨5时,甘南镇美满村电商直播间的灯光已经亮起。电商负责人张红艳正在镜头前介绍当地特产:“这款大米产自甘南黑土地,口感软糯、清香四溢,每天限量500份……”手机屏幕上,订单数字不断跳动,评论区里满是顾客的追问和赞美。
张红艳直播
三年前,年收入50万元的张红艳还在外地经营电商。如今,她已成为美满村电商服务站的掌舵人,带领团队打造5个电商品牌,年销售额达900万元,带动300户农户增收。“回乡创业比我想象的要好,这里有政策支持,有资源优势,还有家乡情怀。”张红艳笑着说。
像张红艳这样返乡创业的青年,在甘南县并不少见。近年来,甘南县通过政策引领、平台构筑、示范带动等多种方式,已吸引1400余名在外青年返乡创业就业,为乡村振兴注入了鲜活力量。青年回流的热潮,正在松嫩平原上掀起一场乡村振兴的“青春风暴”。
政策“礼包”:筑巢引凤回乡来
“以前村干部待遇低、地位低,没人愿意干。现在不一样了,工资高了,还有发展前景,是个很有吸引力的岗位。”39岁的苏强谈起自己的返乡经历,感慨颇深。
曾担任九三粮油城市经理、青岛啤酒黑龙江营销分公司区域主管的苏强,年收入20万元。2023年,通过甘南镇“好青年人才大集”引才活动,他被任为欢喜村村委会主任助理。去年3月,他全票当选为村委会主任。
卢海波展示产品
吸引苏强这样的优秀人才返乡,甘南县的制度创新功不可没。甘南县委组织部部长李大威介绍,甘南县探索制定《村(社区)党组织书记队伍“四化”动态建设实施方案》,实行村党组织书记“星级化、公职化、事业化、公务化”层级递进动态建设,全面提高村党组织书记工资待遇和政治待遇。
与此同时,甘南县还研究制定了22条引才政策,涵盖工资待遇、职业前景、创业扶持、生活保障四大方面,切实增强人才回流引力。
在巨宝镇新华村,29岁的张伟康虽然在北京经营安保公司,年收入过百万,但依然对家乡发展念念不忘。甘南县委书记刘凤德得知情况后,亲自前往北京与他面谈。交谈过程中,张伟康为巨宝镇引进了廊坊凯王科技有限公司的杨树压密技术,无需胶质、无污染,可有效解决当地杨树加工问题。
在查哈阳乡幸福村,33岁的张双凭借9年菇娘种植经验,带领70多户农户种植菇娘500余亩,亩纯收入6000元。为支持她的事业,村里争取了180万元衔接资金,联合邻近4个村共同出资100万元购买土地,打造了2751平方米的菇娘交易市场。
张双种菇娘
幸福村党支部书记谢文玲说:“村民对张双一致好评,在发展菇娘产业上有这样的一名好的带头人,是大家的福气。”
甘南县委组织部副部长黄玉刚介绍,目前甘南县已有超61名年收入20万元以上的优秀青年通过各类引才渠道回乡任职,在全县190名村级干部储备库中,54%是返乡青年农民,他们大多有较高学历、丰富阅历和成熟商业思维,为乡村振兴带来了新思路、新活力。
产业平台:创业热土结硕果
“一村一品”的特色产业是吸引青年返乡的重要平台。在甘南县,95个行政村实现特色产业全覆盖,形成了320个乡村特色产业和116个村办企业,为返乡创业提供了广阔舞台。
初春的光辉村,双甘鹅业的育雏车间里,数万只小鹅正在茁壮成长。光辉村党总支书记翁建文忙得不可开交,人称“鹅司令”的他一边接听订购电话,一边安排人手清理育雏车间。
“企业成立以来,已孵化鹅雏18万只,纯收入20万元。”翁建文介绍,村里利用闲置校舍、引进孵化设备,打造集孵化、育雏、养殖为一体的全产业链。看着企业红火,今年有8户村民入股双甘鹅业,肉鹅养殖户增加到25户。
村办企业
在甘南镇平安村,党支部书记卢海波被村民亲切地称为“煎饼侠”“豆包哥”。北乡缘农业发展有限公司食品厂里,10台自动化煎饼机飞速运转,每天生产1200袋煎饼仍供不应求。卢海波介绍,2019年开始,他带领23名村民利用当地优质绿色农产品,通过电商平台进行直播,一年销售豆包6万余斤、煎饼10万余斤。
村村联手的产业发展模式也是甘南县的一大特色。兴十四镇兴武村党支部书记刘鸿起与村里的企业鑫达食品有限公司经营的“兴武有面”玉米面条线上线下销售火爆,年产值达到180万元。
同样尝试联合办厂的还有甘南镇5个村和查哈阳乡4个村。其中,甘南镇美满村党支部书记高兴峰介绍,去年他们联合5个村投资1500万元建起加工能力500万穗的鲜食玉米加工厂,当年投产即盈利130万元。幸福村党支部书记谢文玲介绍,他们联合4个村建设的菇娘市场形势大好,年销售菇娘200万斤,产品辐射整个东北地区。
这些产业平台不仅为返乡青年提供了施展才华的舞台,也成为吸引更多人才的磁场。尹永亮是甘南镇晓光村人,在县城同时经营两家公司,年收入100万以上。他在个人发展的同时,带动本村17名村民务工增收,热心参与村级事务管理。
甘南县副县长董世民告诉记者,围绕“两米一鹅”(粥米、鲜食玉米和大鹅)的发展战略,甘南县初步形成乡村特色产业集群,共有鲜食玉米企业6家、粥米企业30余家,为返乡青年提供了多样化的产业选择。
村办企业鲜食玉米加工厂
创新机制:培育人才促回流
“每天直播3小时,销售蔬菜、水果和农特产品,收入比以前稳定多了。”35岁的刘晓静是兴武村电商直播团队的负责人,去年5月在甘南县乡村振兴学院接受培训后,开启了自己的新生活。
2022年,甘南县成立乡村振兴学院,每年投入1000多万元,深化产教融合、校企合作,累计培养致富带头人300余人,一批“土专家”、电商主播、创业带头人脱颖而出。这些本土培养的人才与返乡创业青年形成了良性互动,共同推动乡村产业发展。
在人才服务方面,甘南县持续优化公共服务,改善营商环境、提高教育水平,解决返乡人才的后顾之忧。
为吸引更多优秀人才回流,甘南县还大力宣传推广兴十四村的发展思维和发展模式,让有理想的优秀人才了解到家乡的发展潜力和机遇。
甘南县委组织部副部长黄玉刚表示:“我们希望通过多元化的引才方式和服务保障,吸引更多有能力、有情怀的青年返乡创业,成为乡村振兴的生力军。未来,我们还将持续完善人才政策,打造更具吸引力的创业环境。”
青年回流,乡村振兴再上新台阶
“过去,年轻人往外跑;现在,‘能人’往回走。”黄玉刚这句话概括了近年来当地人才流动的变化。据统计,近五年来,甘南县累计吸引1400余名青年农民回乡兴业,其中40岁以下的占比超过60%。
村办企业员工打包外运
青年回流为甘南县带来了显著的经济社会效益。如今,全县年收入20万元以上村实现全覆盖、50万元以上村占比90%,村集体存款百万元以上的村达到59个,全县村集体经济积累达到1.88亿元。涌现出了“牛书记”“鹅司令”“豆包哥”等一批致富带头人型村干部。
美满村2016年就还清了债务,去年纯收入110万元,目前村集体有存款400多万元。甘南镇副镇长高强说:“这在全镇不算高,也就是中等水平。”
而更值得一提的是甘南镇欢喜村的牛市。欢喜村村委会主任苏强说:“经过多年发展,年交易量40万头,交易额高达40亿元,村里仅牛经纪人就有195人,人均年收入在20万元,成了真正的‘牛人’。”
甘南县县长刘正伟说,返乡青年不仅带来了资金、技术和管理经验,更带来了创新思维和市场意识,推动了乡村产业升级和经营方式转变。
在晓光村,35岁的李英珲担任黑龙江省晓光粳米农业发展有限公司总经理。他曾担任过齐齐哈尔农垦龙泉米业有限公司总经理,积累了丰富的稻米深加工和销售经验。在他的带领下,晓光粳米公司的大米、杂粮年销售额达1000万元,旗下打造优质品牌14个,为村民提供就业岗位11个,人均增收1.3万元,村集体年增收15万元。
“青年人才回流为乡村注入了活力和希望。”甘南县委书记刘凤德表示,“下一步,我们将继续完善政策体系,优化服务保障,促进更多优秀青年返乡创业,让农村成为广阔天地,让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业。”
双喜村牛市
如今,在甘南县的田野上,一批批返乡青年正在用智慧和汗水书写着新时代乡村振兴的精彩篇章。青山为证,绿水为名,他们用实际行动诠释着“把根留在故土”的深厚情怀。
记者手记
初春的甘南,田野间绿意萌动。我沿着乡间小路,走访了多名返乡创业的青年。他们的故事如同一股清泉,流淌在这片黑土地上,滋润着乡村振兴的希望。
在美满村电商直播间,我见到了正在直播的张红艳。镜头前的她神采飞扬,滔滔不绝地介绍着家乡特产;镜头外的她则向我展示着一排排的订单数据和销售图表。
离开美满村,我来到了光辉村的双甘鹅业。“鹅司令”翁建文正在育雏车间检查设备。看到我到来,他热情地带我参观了整个生产线。“这些小鹅从出壳到出栏,每一个环节我们都精心管理。”翁建文说,“返乡创业不是一时冲动,而是深思熟虑的选择。”
午餐时分,我与几名返乡青年围坐一桌,话题很快转向了返乡创业的感受。“在城市打拼,永远是别人的城市;回到乡村创业,这里有我们的根。”双喜村村委会主任苏强的这句话引起了大家的共鸣。
席间,我听到最多的词是“机遇”。曾经,人们离开农村是为了寻找机遇;如今,他们回到农村,同样是被机遇所吸引。政策的支持、产业的兴起、平台的搭建,为返乡创业提供了前所未有的可能性。
一名村干部告诉我:“过去,村里年轻人见面的第一句话是‘你什么时候走’;现在,则变成了‘你什么时候回来’。”这简单的变化,折射出乡村振兴的深刻影响。
采访中我发现,返乡创业的青年大多经历过城市的洗礼,但他们并未被城市同质化。恰恰相反,城市的经历使他们更加珍视乡村的独特价值,更加清醒地认识到乡村振兴的广阔前景。
离开甘南县之前,我问一位刚回村不久的青年:“后悔吗?”他笑着摇摇头说:“在城市,我是一滴水;回到乡村,我可能成为一条小溪。”
回程的车上,看窗外,冰雪融化,黑土地又露出本来的模样,我想起一个成语——“落叶归根”。那些返乡的青年,不正如落叶归根一般,回到滋养他们的土地,并为这片土地注入新的活力。
在这片黑土地上,青春正在回流,乡村正在奔涌,一个更加美好的未来正在向我们走来。