为破解同江市零工市场长期存在的管理缺位、信息闭塞、保障不足等顽疾，2025年4月中旬，同江市人力资源和社会保障局（以下简称同江市人社局）创新打造“大岗直播”就业服务模式，通过坚持组织引领、党员带头、服务下沉，以数字化手段精准打通供需两端，为边境地区稳就业、惠民生、促振兴提供了务实管用的实践样本。

同江市人社局工作人员在直播

“互联网+就业服务” 重构传统零工市场服务体系

作为农业大县，同江市农村劳动力资源丰富。长期以来，农民工习惯“路边揽活儿”，在市郊一处路口自发形成了“大岗就业集市”。这一曾承载着无数家庭增收希望的劳务聚集点，高峰期日均聚集50人以上，却也因粗放无序的“马路零工”模式饱受诟病：务工环境差，露天蹲守饱受严寒酷暑，人身健康无保障；信息不对称，岗位多局限于农活，难以匹配多元化用工需求；权益难落实，无合同、无备案、无监管，“讨薪难”时有发生。

为切实改善零散务工现状、补齐就业服务短板、兜牢劳动者权益底线，同江市人社局积极探索“互联网+就业服务”新路径，全力推动传统劳务集市向数字化、规范化、便民化转型。

同江市人社局工作人员在直播

“组织引领+数字化” 打通供需两端“最后一公里”

同江市人社局建强组织堡垒，激活服务动能。构建“党委带头学、支部集中学、党员研讨学”学习架构，以党的创新理论定向领航，推动党建与就业深度融合。为补齐零工市场短板，局机关党委成立工作专班，将“大岗直播”列为党建引领就业服务的“一号民生项目”。党员干部领题攻坚，4月中旬，仅用3天完成筹备，将直播间直接设在“大岗就业集市”现场。局党组书记、局长率先担任首场主播，72名党员干部化身“岗位推荐官”轮班值守，把组织阵地延伸至劳务一线。

优化服务供给，精准对接供需。同江市人社局组建6支党员“探岗小组”，深入企业、种植大户及个体工商户全覆盖摸排，建立动态“岗位信息库”；创新“车间直播”形式，实景展示工作环境，打破信息壁垒。坚持需求导向，深入村社调研务工意向与技能水平，灵活调整直播时段，并针对性推出“妈妈岗”“陪读岗”等弹性岗位，推动就业结构由“单一体力型”向“多元技能型”转变。党员干部全天候值守后台，提供“24小时延时服务”，建立“岗位推荐——工企接洽——跟踪问效”的全流程闭环。

延伸服务链条，兜底就业保障。同江市人社局盘活闲置房屋建成230平方米“幸福路家门口就业服务站”，配备便民设施，为不便使用智能手机的群体提供面对面服务，实现“直播推介+阵地兜底”双向覆盖。采取“直播+录播+短视频”矩阵式传播，直播切片即时生成，岗位信息随时可查。跳出“单一带岗”思维，党员骨干出镜解读社保参保、劳动维权等政策，并立足边境地缘特色，增设跨国就业社保、涉外劳动法规专题，针对性提升务工人员跨境维权能力。

同江市人社局工作人员在直播

“拓展服务+人岗匹配”绘就高质量就业新图景

同江市人社局拓展服务覆盖，稳固就业底盘。通过3轮全覆盖摸排，联动90余家用工单位，储备优质岗位800余个，登记务工需求420余条，建立就业交流群4个，线上线下累计服务1.6万余人次，实现了零工就业服务的全覆盖。

改善用工结构，优化就业体系。数据显示，农活用工占比由73%降至52%，装修家政、服务业占比分别提升至16%和27%；男性务工者占比由84%优化至60%，女性占比增至40%；56%的用工签订劳动合同，务工环境显著改善。

深化人岗匹配，提升就业质量。开播一年多来，累计直播1000余期，岗位“一次性”匹配成功率达58%，带动900余人就业，其中200余人实现稳定就业。

党组织牵线搭桥的成效正在显现：黎明村种植户王小北通过直播快速招聘到“生产能手”王启龙，保障了春耕生产；求职者何振辉告别了“碰运气”的苦日子，实现了“日结薪资、上门接送”。贺然玉兰香食品公司专程送来锦旗，称赞人社部门“守创业初心矢志不渝，担就业使命尽心竭力”。辖区“零就业”家庭动态清零，欠薪及劳务纠纷同比下降29%，群众满意度高达98.7%。

面向未来，同江市将持续擦亮“大岗直播”品牌，推动服务从“保用工”向“提技能、优结构”纵深拓展，以高质量就业夯实边境稳定根基，让兴边富民的硕果在北疆大地绚丽绽放。

（图片由受访单位提供）