9月20日，龙江森工集团人力资源部采取线上的方式，组织开展2024年度和2025年度人工成本预算编制工作启动会暨人工成本预算业务培训会。

本次培训会，重点围绕人工成本概念、构成、人工成本管控指标、人工成本预算作用等方面，以理论联系实际的形式进行详细讲解，同时对2024年度和2025年度人工成本预算表以及实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策进行了解读。

据了解，今年集团整体人工成本预算工作将按照合理性、前瞻性、协同性和可控性原则，对劳动用工计划、工资、福利费用、职工教育经费、招聘费用、劳务派遣等项目，以“月”为单位进行详细拆解预算。各单位预算经集团审批后，将按月度执行跟踪和监督分析，为企业管理决策提供强有力的支撑。

大家纷纷表示，此次培训具有较强的针对性和实操性，为建立健全人工成本管理体系提供了扎实的理论基础，在今后工作中将紧跟集团管理提升步伐，做好人工成本预算工作，助力集团高质量发展。

集团人力资源部、财务部相关负责同志，各权属单位人力资源部、财务部有关负责同志及具体工作人员共计268人参加培训会议。

作者：杨红钰

编辑：李健

审核：孙昊

统筹：马一梅

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