冰城九月，秋高气爽。9月16日、17日，哈尔滨冰雪大世界园区人潮涌动，2025年度“丁香人才周”（秋季）引才现场招聘活动在这里火热举行。3个主题大棚、4400余个优质岗位、计划招聘超2万人，哈尔滨求贤若渴。
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一条条厚实的人才政策、一个个亮眼的发展机遇、一场场务实的创新共建……哈尔滨以最大诚意广纳英才，让更多的人才选择哈尔滨、扎根哈尔滨，开启人与城的“双向奔赴”。
引才留才诚意足 供需对接效率高
作为哈尔滨落实人才强市战略、打造“丁香人才”品牌的重要载体，“丁香人才周”自2023年起每年分春、秋两季开展，已成为“社会关注、高校重视、用人单位期盼、学生踊跃参与”的冰城招才引智工作品牌。
16日，记者步入招聘活动重点企业、高端制造主题大棚，瞬间被热闹非凡、人潮涌动的景象所震撼。哈电锅炉、哈电电机、东安动力等在哈央企展位前，求职者排起了长队，有的踮脚张望、有的低声交流、有的则认真看着手里的简历做准备，大家摩拳擦掌，希望能与招聘单位“牵手”成功。
“‘丁香人才周’规模大、辐射群体广，企业选择人才面也比较广，可以说为企业和求职者搭建了很好的桥梁。”哈电锅炉人力资源部高级副主管张国庆说，从企业近两年的招聘情况看，每年招聘人数都稳定在120人左右。值得一提的是，招聘岗位对学历的要求整体较高，硕博学历的求职者占比超半数，这也反映出活动对高学历人才的吸引力。
国企招聘区前人流如织
在东安动力招聘区域记者看到，该企业提供了研发设计工程师、质量工程师、工艺工程师等五类岗位共40个职位。人力资源部部长助理郑彩红介绍，在哈尔滨《人才新政30条》基础上，东安动力还出台公司安家费政策，最高额度达到14万元。“企业已收到150余份简历，经过第一轮筛选，符合人事面试人选有70人。”郑彩红说，后续将组织专场宣讲会、人事面试、技术面试、邀请应聘者参观等活动。
国有企业热度十足，民营企业也是应接不暇。作为哈尔滨市前50强民营企业，哈尔滨哈飞工业有限责任公司展区前，应聘者排起长队，该公司人力行政部招聘高级主管王永珍耐心地与应聘者交流。“一个半小时收到30余份简历，其中硕士研究生占比约1/3，所投简历专业与企业需求高度匹配。”王永珍表示，哈尔滨市优厚的人才政策，是吸引我省学子留省、留市就业的重要因素，企业也正积极与政府沟通，协助应聘学生办理各类人才补助及相关事宜。
哈尔滨哈船光科技术有限公司首次参加招聘活动，招聘相关负责人徐女士直言，活动规模和求职人数都超出预期。在与应聘者交流中，岗位与求职者匹配度相对较高，这主要得益于招聘活动明确的定位——以在校生及应届毕业生为主要服务对象，企业也针对性地设置了岗位，实现人才需求与岗位供给的精准对接。“招聘活动结束后，我们会对招聘情况进行梳理，推进后续人才筛选与招聘落地工作。”
优化服务促就业 求职者收获满满
“丁香人才周”招聘活动现场，各招聘区域人头攒动，企业招聘代表与求职者交流声此起彼伏。与企业招聘展区的火热场景相比，丁香人才服务站内的职业规划指导和简历打印区域毫不逊色，队伍排起“长龙”。
“把最近的实习经历和项目成果写前面。每次招聘会至少准备两版简历，针对性投递，成功率更高……”职业规划指导区，哈尔滨市人社局相关工作人员耐心地翻阅求职者的简历，并给出个性化修改意见。
交流
哈尔滨市人社局就业服务中心公共就业服务处副处长王治忙得脚不沾地，穿梭于各展区间，为求职者服务。王治说：“此次‘丁香人才周’招聘活动，我们设置了4个职业指导专区，为求职者提供职业指导、职业生涯规划、面试及建立优化等方面的专业性指导服务，助力供需双方高效对接。”
哈尔滨金融学院在读本科生王雪将于明年毕业，今年来“踩踩点”，她把职业规划指导作为参加招聘活动的第一站，在工作人员的耐心指导下，她紧锁的眉头渐渐松开，“第一次参加招聘会，很紧张，没想到指导老师这么亲和，专业度很高，不仅肯定了我简历中的亮点，还细致指出需要优化的地方，帮我厘清了求职方向，这种实实在在的帮助让我对接下来的就业准备更有底气了。”
谈及留哈发展，王雪表示，“丁香人才周”搭建的平台和哈尔滨《人才新政30条》政策支持，是她选择留在哈尔滨的强大动力。“这次在招聘现场，更清楚地了解到这些政策不是‘纸上福利’，而是能切实能解决我们毕业生住房、发展等实际问题的。”王雪笑着说，作为外地人，她被哈尔滨的就业环境和政策深深吸引，她希望毕业后能找到合适岗位留在哈尔滨，在这里实现自己的职业理想。
职业规划指导咨询
黑龙江大学电子信息专业在读研究生韩雨桐分享了自己的求职经历与职业规划。“这种大型招聘活动特别好，给毕业生和研究生提供了一个优质的双选平台，能让大家更高效地找到适配自己的工作。”韩雨桐坦言，身为哈尔滨人，自己在职业区域选择上首选留在家乡。她认为，“丁香人才周”已直观展现出哈尔滨对人才的重视，于她而言，家乡的地理位置、生活环境以及日益完善的就业环境，都是吸引她留下来的重要因素，她期待通过这样的招聘活动，在家乡找到一份专业对口、实现自我价值的工作。
政策叠加筑好巢 “丁香人才周”引凤来
作为新晋职业本科院校，哈尔滨职业技术大学正以全新的引才姿态招引高层次人才。记者见到哈尔滨职业技术大学公共基础教学部主任彭彤时，她正在梳理求职者信息。
彭彤介绍，去年“丁香人才周”期间，该校吸纳了哈尔滨工程大学等本地高校的博士。本次“丁香人才周”，学校预招聘7个博士岗位，涵盖人工智能、新能源汽车、交通运输、体育等专业。“活动启动1个多小时，已有10多位博士前来咨询，其中6位博士的专业与岗位匹配度较高，双方沟通顺畅，后续将进一步对接。”彭彤与求职者交流中发现，博士生对职业教育有了全新的认识，他们认为职业教育未来可期，更有利于他们将前沿学术理论转化为实践应用成果，加速个人在专业领域的成长与突破。
求职者填写个人信息
谈及博士人才关注焦点，彭彤表示，求职者普遍重视职业本科院校的发展前景，重点关切岗位发展平台、住房保障、人才津贴、科研经费支持及职称评定等核心问题。对此，学校为博士人才搭建了完善的发展支持体系，不仅设立博士研究室、提供科研平台，还通过折合学时、绩效经费、项目奖励等方式保障薪资待遇，助力人才在实践中实现专业能力的隐性提升。同时，学校以哈尔滨《人才新政30条》为基础，叠加出台了专属人才支持举措，护航人才发展。
近年来，哈尔滨优化人才振兴制度机制，大力营造人才发展优良生态环境，为城市高质量发展提供坚实人才支撑。构建“1+N”人才政策体系。以人才政策引领发展，突出结果导向、贡献导向、实绩导向，推动市校协同、产教融合、才需共振。《人才新政30条》作为“1”综合牵总政策，在此基础上，一系列“N”个配套政策全面铺开，36家行业部门、13个区县（市）陆续出台行业、属地政策，制定配套实施细则。
人才新政实施以来，全市科教资源优势不断释放，引才留才吸引力大幅提升，真正实现了高校毕业生“留下来”、校所科技人才“走出来”、科技成果“落下来”。发放人才津补贴惠及4.93万人次，转化科技成果2000余项；高新企业数量达到3041家，从业人员达17万人，研发人员超过5万人。
面对面交流
坚持区域人才工作一体化发展，2023年10月，与沈阳、大连、长春、呼和浩特共同签署《区域人才一体化框架合作协议》，积极推动人才交流、资源共享。
叫响人才服务“丁香”品牌。从人才就业创业、住房安居、康养医疗、交通出行等方面提供全方位、精细化服务。除每年春、秋两季举办“丁香人才周”引才活动以外，近年来，哈尔滨市筹集人才保障性住房2.3万余套，品牌化打造“丁香人才公寓”7577套，按不高于同地段、同品质市场租金的80%出租给人才；开展“丁香筑梦·安心暖居”毕业季进校园服务活动，解决人才安居的后顾之忧。
此外，依托各级政务服务大厅开设“丁香人才服务窗口”55个，在街道社区设立“丁香人才驿站”5个，服务人才4.1万人次；设立“丁香人才基金”，为人才科技创新和成果转化提供资金支持；开通“丁香人才归雁热线”，提供人才信息对接和咨询服务4577次；确定11家定点医院为人才及家属提供便捷优质医疗服务；开展18场“丁香人才之恋”活动，满足人才交友所需。
阳台音乐“搬”进招聘会
从“孔雀东南飞”到“群凤栖冰城”，哈尔滨正以开放的胸怀、优惠的政策、暖心的服务，换来人才集聚，为城市的可持续发展注入源源不断的活力，共同书写人才引领振兴的发展新篇。